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Les plafonds de rechargement représentent un second critère majeur : ils s'échelonnent de 250€ pour les cartes non rechargeables jusqu'à 10 000€ mensuels pour les modèles PCS. Les possibilités de rechargement varient entre 2% et 7% selon les points de vente.
Le salarié doit examiner minutieusement ce document administratif remis par l'employeur. Cette étape constitue un moment clé dans la rupture du contrat de travail, car elle garantit le respect des droits du salarié.Les